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Las empresas podrán despedir por pérdidas previstas aunque sean transitorias

El proyecto planteaba hasta ahora solo despidos en casos de resultados negativos permanentes, no coyunturales
El juez laboral deberá aceptar los argumentos presentados por el empresario y que este acredite una buena gestión en el pasado

El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto con el reglamento que concreta las causas justificativas de los expedientes de [...]